为深入贯彻党的十九届六中全会精神，认真落实市委、 市政府关于思想作风纪律整顿专项行动的有关要求，特别是 将市委书记张超超同志对科技创新工作的指示要求落到实 处，按照局党组总体安排部署，开展“解放思想、提振精神、转变作风、担当作为”主题活动，以思想认识的提升、精神面貌的焕发、工作作风的提振、履职尽责的担当，推进干部队伍建设，服务经济社会发展。现结合我中心实际制定本方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯 彻市委、市政府关于作风建设的有关要求，忠诚拥护“两个 确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续推动党的十九届六中全会精神走深走实。大力弘扬“马上就办、真抓实干”和“说了算，定了干，干就干好”实干作风，发扬“实干兴石、舍我其谁”的担当精神， 以“人一之我十之、人十之我百之”的奋斗姿态，走好新的 赶考之路。坚决摒弃“自以为是、自我躺平、自我封闭”的“特殊”思想，提升思想认识、增强工作能力、强化创新思 维、转变工作作风、鼓励奉献精神，坚持“走在前、做表率”， 跳出河北看石家庄、跳出全国看石家庄，切实达到“解放思想、提振精神、转变作风、担当作为”的主题活动目的。
二、时间安排
从5月12日开始至7月12日结束，为期两个月。
三、参加范围
中心全体干部职工
四、主要内容
( 一 ) 顺应形势变化，聚焦思想认识不足
1.是否存在贯彻落实上级指示批示“吃不透 、“不在 乎”、 “做样子”，是否存在工作落实上不深入、不具体，“穿新鞋走老路”的现象?
2.是否存在对新形势新情况不敏感、不适应？是否存在 站位不高、眼睛向内，仅满足于本单位、本部门、本领域， 缺乏全局观、大局观？是否对新形势下科技系统工作怎么 抓、抓什么存在模糊认识？是否存在对重点工作抓不住、抓 不实的问题？是否存在对重点产业如何率先突破、发挥科技 作用，缺乏新办法、新路径、新思路?
3.是否存在新发展理念树得不牢的问题？在政策制定 和工作落实上能不能自觉执行创新、绿色发展理念，在全市经济总量破万亿和服务科技大局等全市中心任务上，是否缺 乏抓手和拳头产品，缺乏干事创业氛围和勇气？
4.是否存在工作上积极性、主动性不高，争先创优意识 不强？是否在工作中习惯于以年龄原因、男女差别、专业背 景论等“找理由”、“找台阶”，缺乏干事创业的工作激情?
5.局系统在作风方面是否存在廉洁自律方面时紧时松、 抓得不细、不严，“狠”劲不足，是否能做到敢于瞪眼、红 红脸、 出出汗，从严执纪、不留情面?
(二) 立足岗位职责，聚焦工作能力不足
6.自我学习的主动性和积极性够不够？主动接受“新理念、新技术、新知识”的意识强不强？是否存在自以为是、 自我躺平、自我封闭，工作方式“ 一成不变”，难以适应新 时代社会的发展？
7.对工作的定位和努力方向是否清晰，是否能对我市相 关产业的底数、优缺点、先进地区的经验做法心中有数？对 现有企业发展壮大关注多不多、调研够不够，精准政策支持 是否有力？
8.沟通协作和配合补台意识强不强？是否习惯于关起 门布置落实工作，不愿与别人共享业务信息，思考各自职能 的分工边界过多，探索政策叠加的最大效果甚少？
(三) 强化使命担当，聚焦创新意识不强
9.主动谋事的思维够不够？是否在工作中“脚踩西瓜 皮、滑到哪算哪”？是否存在精力不集中、状态不在线、作 风不扎实，不作为、慢作为，推一推、动一动，不在工作上 多谋划、为干事者“喝倒彩”、“开倒车”的问题？
10.创造性解决问题的能力足不足？是否存在思维僵化，死守条条框框的问题？工作中是否有畏难情绪，不敢动真碰硬，抓落实的办法不多、措施不硬、推进不力？是否存在工作长期没有实质性进展，企业反映的问题长期得不到解 决？
(四)改进工作作风，聚焦服务能力不强
11.省会意识强不强，工作标准高不高，行政效能优不优，形式主义、官僚主义是否严重，是否存在门好进、事难 办，懒政怠政，只裁判、不出场的问题？工作实绩能否与“当 好新时代全面建设现代化经济强省、美丽河北的排头兵和领 头雁”的目标要求相匹配？
12.围绕中心、服务大局够不够？在推动企业转型升级方面是否存在不担当、不尽责、虚于应付、做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施等问题？
13.是以“管理者”自居还是以“服务者”工作？对企业急难愁盼问题和社会热点难点问题反应是否敏感、处置是 否及时，应对是否周全？
(五)强化政治引领，聚焦争先创优意识不足
14.领导干部是否发挥好“走在前、做表率”作用？各级领导干部能否充分发挥好带头示范作用，带头深查问题、 树立正气，真正把 “头雁效应”的作用发挥好了？
15.普通党员干部职工干事创业的工作激情是否充足？ 是否能以“实干兴石、舍我其谁”的奉献精神，踏实工作， 真正做到不负韶华、不负时代、不负岗位、不负石家庄人民？
五、主要做法
活动要围绕“思想认识提升、创新意识提升、服务能力 提升、工作能力提升、争先创优意识提升”这“五大提升”为核心开展。
一是在强化思想建设上持续用力。深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化开展好党史学习教育，坚持重点学与一般学相结合，集体学和自学相结合，全面学和具体学相结合；加强前沿科技政策和精神学习，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在科技管理工作的各个方面和全过程，为全局工作持续健康发展提供强劲思想动力和智力保证。
二是在增强创新意识上持续用力。大力开展刀刃向内的 自我革命，坚决克服惯性思维和路径依赖，采取学习、讨论、 调研、交流等多种形式，激发科技管理工作全方位的理念创 新。牢固树立“学习局”、“创新局”意识，引领带动起科技创新主体的理念升级，以自我革命的成效促进创新能力建 设提升。
三是在提升服务能力上持续用力。牢固树立主动为企业 服务意识。积极参加“企业家 ·局长恳谈会”“入企帮学”等形式，整合完善科技服务软件及系统，推出《科技视野》节目，开展科技特派员“百千万”、“企业讲堂”、“科技大讲堂”、“政策面对面”等活动，联系帮助服务企业解决难题。始终把企业所需放在心中脑中,坚定历史自信、厚植为民情怀，把服务融入科技管理全过程，切实实现由“管理者”向 “服务者”、由“被动应付”、“路径依赖”向“主动谋划”、“主动服务”的转变，提升服务企业能力。
四是在提高工作能力上持续用力。根据新形势新要求， 加强学习和各类理论知识业务培训，积极参加“企业讲堂”等品牌活动，不断提高全局党员干部依法履职、调查研究、开拓创新能力，大力培养素质高、业务精、能力强的科技管理干部队伍；利用好微信政务端，强化信息技术应用能力，提升工作效率，实现政务“数字化、智慧化、高效化”。
五是在发扬争优创先精神上持续用力。要对标先进，在中心形成比学赶超、争先进位、积极有为的浓厚创新氛围。要对表目标，查找当前工作与省、市部署要求相比，还存在的差距，用“坐不住”“等不起”“慢不得”的紧迫感和责任感蹲厉奋进、笃行不怠。强化督导考核、奖优罚劣的工作机制，发挥考核“指挥棒”作用，健全完善考评体系，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。
六、组织实施
（一）开展一次集中学习讨论。通过党支部支委集中学习、“三会一课”、党日活动等形式，促进“思想认识提升、工作能力提升、创新意识提升、服务能力提升、争先创优意识提升”。利用一天时间集中学习讨论。分为两个阶段：参加第一阶段邀请专家授课和集中学习。中心设立分会场，组织全体人员收听收看讲座。第二阶段组织党员及干部职工开展集中学习讨论。
（二）撰写一篇对照检查材料。领导干部带头，组织全体人员，聚焦活动主要内容进行全面自查，不能走过场。自我比对，逐条对照找差距深入剖析问题，从思想找根源、从工作找差距、从效果找不足。敢于暴露缺点和错误，撰写对照发言材料，切实达到思想认识的提升、精神面貌的焕发、工作作风的提振、履职尽责的担当。
（三）纽织开展广泛的调研讨论。组织一次走进基层、走进企业活动，开展向基层学习、向企业学习活动，沉下身子了解企业发展需求，要就如何为企业纾困解难上开展广泛讨论，以更加务实的举措为企业服务，为企业健康发展贡献科技力量。
（四）开好一个总结交流会。要全面总结此次主题活动实践成果，梳理活动期问解决的问题、制定的措施、取得的成效，并向主管（联系）局长汇报。将择期开展总结交流会，由主管（联系）局长进行总结交流发言，确保主题活动见实效。
七、保障措施
（一）加强组织领导
成立“解放思想、提振精神、转变作风、担当作为”主题活动领导小组。
领导小组办公室设在办公室，负责主题活动的具体工作。
（二）营造舆论氛围
要加强宣传交流支部建立主题活动企业微信交流群，每名同志踊跃发言，交流心得体会和好经验好法，营造浓厚舆论氛围。切实发挥制度优势，巩固制度建设成果，构建系统制度体系，把作风制度优势转化为推动发展、改革创新有效动能。在主题活动过程中，要梳理好的经验做法和整改措施，及时形成制度规范，不断完善长效机制。
（三）明确部门职责。各中层负责同志要严格落实一岗双责，充分调动处室人员的积极性、创造性，在现有工作基础上创新工作方式、方法，找亮点、寻突破，细化工作举措，确保主题活动落地落实。
（四）强化监督检查。各处室要避免学习过程流于形式，泛泛的学，领导小组办公室将适时对主题活动落实情况开展监督检查。
中共石家庄生产力促进服务中心党支部
2022年5月12日
冀公网安备 13010402001263号